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Change Management: l'organizzazione che cambia

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Change management: l'organizzazione che cambia

Gli step fondamentali del Change Management sono elaborare l’Insoddisfazione (il motivo del cambiamento), la Vision (focalizzare l’obiettivo del cambiamento) e i Primi passi (più velocemente inizierà il cambiamento, più sarà efficace).

L’insieme di questi tre fattori deve essere superiore alla Resistenza al cambiamento (le motivazioni che ci spingono a rifiutarlo).
Presa la decisione, va direzionato anche il proprio team verso l’idea di cambiamento. Gli step per convincere i propri collaboratori sono i seguenti:

  • Creare un senso di urgenza
  • Formare alleanze forti
  • Creare una visione chiara
  • Comunicare la visione
  • Rimuovere gli ostacoli
  • Creare quick wins
  • Proseguire nella costruzione
  • Incorporare il cambiamento.

 

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